美国企管顾问史密斯（Gregory Smith），日前在《CEO Refresher》杂志上指出，根据他多年的顾问经验，员工辞职的十大原因为： 

1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。 

2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。 

3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。 

4、公司不附予员工做决定的权力。 

5、公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。 

6、公司不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。 

7、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等。 

8、公司搬家，迫使员工通勤时间加倍等。 

9、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。 

10、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。

 

--------------------------------------------------------------------------

看过此篇文章后，后头看看自己所处的环境，任性地认为有半数选项可以划勾，那么为什么自己要留在这样一个环境呢？那么为什么其他同事要留在这样一个环境呢？